用人原则：能者上，平者让，庸者下
用人理念：职位服从作为，年龄服从本领，资历服从能力，文凭服从水平
管理共识：人不畏其严，而畏其公，领导有情，制度无情
管理方针：按部就班，遵章守纪，令行禁止
企业发展要素：全心，公心，凝聚力，竞争力
四办精神：能办大事、敢办大事、善办大事、真办大事